Boğaziçi Üniversitesi İşletme mezunu olan İdil Türmenoğlu, Bank of America'da İK konusunda iş üzerinde eğitim amacıyla bulundu ve Wharton Business School'da Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi aldı. 2003 - 2005 yılları arasında University of Michigan'da "Positive Organisational Scholarship" çalışmalarına katıldı. Daha sonra Türkiye'ye dönerek İstanbul Ticaret Üniversitesi'nde Uygulamalı Psikoloji lisansüstü çalışmasını "İyimserlik ve Satış Performansı" konusunda yaptı.

1992 yılında iş hayatına başlayan Türkmenoğlu 19 yıldır İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim konusunda çalışıyor. İlk olarak Colgate-Palmolive İnsan Kaynakları departmanı öğrenci/PT'de görev alan Türkmenoğlu Garanti Bankası, Garanti Sigorta Grubu, Humanitas İnsan Yönetimi ve NTV Yayın Grupları ve Beymen'de yöneticilik yaptı.

2005 yılından beri Boyner Holding İK ve İletişim Koordinatörü olarak çeşitli gelişim projeleri yapıyor. Ayrıca Üstün Dökmen Akademi, Nart Akademi, Baransel, Achieve Global, Novitas ile, bireysel olarak seminerler veriyor. Yeditepe Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları ve İletişim konularında ders veriyor.

Çeşitli internet sitelerinde ve Cosmopolitan'da köşe yazıları yayımlandı. Milliyet İnsan Kaynakları eki 2008'de kapanana dek 4 yıl köşe yazarlığı yaptı. 2001 yılından itibaren Boğaziçi Dergisi’nde “İş Yaşamı” adlı köşeyi yazmakta, 2009 Eylül sayısından itibaren de Genel Yayın Yönetmenliğini devraldı.

2005'de ilk kitabı olan "Ofis Hikayeleri", 2011'de de "Pozitif Yönetim" kitapları yayımlandı.

PERYON (Türkiye Personel Yönetimi Derneği), SHRM (Society of Human Resources Management), IPPA (International Positive Psychology Association) ve Özel Sektor Gönüllüler Derneği Yonetim Kurulu Üyesi.